Personalspecialist

De som arbetar med personalfrågor kan ha många olika yrkestitlar, t ex Personalansvarig, HR-administratör, HR-utvecklare och Personaladministratör m fl.

HR är en vanlig förkortning av ett engelskt uttryck ”Human Resources” det vill säga närmast ”personalresurser” och betecknar medarbetarnas kompetens som finns i företaget eller inom en organisation.

I ett större företag är det vanligt att specialisera sig på något område, till exempel rekrytering, och i så fall kan man vara anställd som Rekryterare. I ett mindre företag är det vanligt att en och samma person sysslar med alla typer av personalärenden.

I personalarbetet kan det ingå att:

• utreda personalbehovet i företaget
• sköta rekrytering, annonsering, göra intervjuer och ta in referenser
• planera och genomföra introduktion för nyanställd personal
• planera kompetensutveckling för alla anställda
• ta fram underlag inför förhandlingar om löner och anställningsvillkor
• delta eller representera arbetsgivaren vid förhandlingar
• arbeta med frågor om arbetsmiljö och jämställdhet
• ge råd och hjälp i sjuk- och hälsofrågor, ofta i samarbete med företagshälsovården
• arbeta med omplacering av personal till nya arbetsuppgifter
• administrativa uppgifter

I arbetet kan det också ingå att representera företaget eller organisationen på till exempel rekryteringsmässor eller arbetsmarknadsdagar eller på andra liknande event.

Som personalansvarig i en organisation är man arbetsgivarens representant.

Personalvetare med yrkeserfarenhet startar också egna konsultföretag specialiserade på några av de arbetsområden som nämnts eller till exempel ledarskapsutveckling.

Inom bemannings- och kompetensföretagen arbetar personalspecialisten som bland annat rekryterare, konsult och utbildare. Då är man anställd av bemanningsföretaget men ”hyrs ut” till ett annat företag för att arbeta med personalfrågor.